【荐读】老板用人，不看能力，先看这几点！
老板用人，能力很沉要，可有一样器材比能力更沉要，那就是人品 。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而宝贵的品质标签 。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残破不全 。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的了局 。人品意思深远，没有人会愿意信赖、沉用一幼我品欠佳的员工 。好人品已成为现代人职业提升的敬业标杆与成功人生的坚实根基 。
第1 忠诚——站在公司的态度上思虑问题，忠心守护公司的利益，在引诱刻下经得住考验 。
第2 敬业——工作的主张不仅仅在于报答，提供超出报答的服务，愿意为工作做出幼我就义 。
第3 自动自觉——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，自动做一些“分表”事，先做后说 。高要求：要求一步，做到三步 。
第4 掌管——责任的主题在于责任心，把每一件幼事都做好 。一诺令媛，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点忽略而铸成大错 。
第5 注沉效能——心无旁骛，聚精会神，量化逐日工作，迟延是最阴毒的事业杀手；注沉主次，预防美满主义成为效能的大敌 。
第6 了局导向——一路头就要想怎么把事件做成，法子总比问题多，创造前提去实现工作，第一次就把事件做对，把工作实现得超出预期 。
第7 长于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着规划去提问题，造就起接受品评的情商 。
第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，幼我融入团队，遵从总体铺排，遵守纪律能力保障战斗力；不当团队的“短板”，多为别人思考，让能力在团队中被放大 。
第9 积极进取——始终跟上企业的措施，以空杯心态去进建、去罗致，挤功夫充电，发展自己的“比力优势”，挑战自我 。
第10 低调——才高不自负，克服“大材小用”的生理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，致力做到名实相符，成就只是起点，荣誉可作动力 。
第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍幼聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作功夫；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润 。
第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你进建和成长的机遇，同事赐与你共同，客户援手你创造业绩，敌手让你看到距离，品评者让你趋向美满 。
